La situation

Vous êtes confronté chaque jour à des décisions qui ont trait à des personnes, qu’il s’agisse de besoins de formation, d’accompagnement, de gestion de la performance, de résolution de dysfonctionnements, de recrutements, de promotions, de choix ou même de licenciements.

Vous cherchez une méthode scientifique et validée pour supporter vos décisions.

En pratique : une sélection avec le test profilingvalues®

Nathalie est à la fin du processus de recrutement du nouveau Directeur Financier. Trois candidats sont présents dans cette dernière étape : deux candidatures sont internes à l’organisation, alors que la troisième personne est une candidate externe sollicitée par le CA.

Les tests utilisés jusqu’à présent ne permettent pas de distinguer clairement quelle sera la personne la plus indiquée pour occuper ce poste important. De plus, le président du CA attend une explication convaincante si la candidate externe n’est pas retenue.

Nathalie fait appel à Lateral, partenaire certifié de profilingValues GmbH en Belgique. Patrick lui propose de créer ensemble le profil de poste requis, avec l’aide des membres du CA et de son président. Chaque candidat retenu passe alors le test profilingValues, qui est basé sur ses propres priorités en terme de valeurs. Ce test met en évidence des aspects non encore révélés jusque là dans le processus de sélection, c’est-à-dire des compétences confirmées, mais un non-intérêt pour certaines parties du travail ou pour les aspects de responsabilités d’équipe que ce poste comprend.

Lors du débriefing du test, Nathalie s’aperçoit que si toutes les candidatures sont extrêmement valables, une seule sort véritablement du lot, à la fois par ses qualités intrinsèques, son adéquation à la fonction de Directeur Financier, et le réel intérêt de la personne pour tous les aspects de la fonction.

Comme le test est scientifiquement validé, Nathalie peut présenter ses conclusions au CA et à son président en toute sérénité.

Nous vous proposons une méthode scientifique et validée

Si vous cherchez une méthode scientifique et validée pour supporter vos décisions concernant des personnes, nous vous proposons avec confiance la méthode profilingValues.

Avec confiance, car nous l’avons découverte en la testant sur nous-mêmes, et nous avons été surpris par la pertinence de cette méthode, et aussi par la clarté et la réalité des résultats qu’elle délivre. Et ces découvertes ont été confirmées par les nombreux profils que nous avons eu l’occasion d’établir depuis lors.

C’est pourquoi nous réalisons pour vous des profils psychométriques basés sur trois grandes dimensions : humaines (le QUI ?), pratiques (le QUOI ?) et systémiques (le POURQUOI ?). Nos profils ciblent les niveaux très stables de l’individu. Ils ne sont pas manipulables, parce que basés sur les priorités de chaque individu en terme de valeurs intérieures, donnent des résultats pertinents et se font très rapidement. Nous mesurons la compétence ainsi que le degré d’attention qui y est porté. La combinaison de ces mesures permet de prédire le mode de fonctionnement et les priorités des individus.

En effet, ce test mesure non seulement les compétences des candidats dans les trois dimensions décrites ci-dessus, mais également la volonté de ceux-ci de mettre en œuvre ces compétences. Nous avons vu des cas où une personne est réellement compétente et en même temps ne désire pas mobiliser ces compétences. Ceci est rarement dit dans une interview, mais est révélé par le test profilingValues.

Notre engagement

Chacune de vos décisions comporte un risque personnel et un risque professionnel.

Nous comprenons cette responsabilité et nous en tenons compte dans toutes nos activités avec vous. Nos recommandations sont basées sur une méthode scientifique et validée ainsi que sur notre grande expérience associée à l’intelligence, la sensibilité et une formation rigoureuse.